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上海合同纠纷律师:员工是否可以怠工方式要求企业提高劳动待遇?

来源:上海合同纠纷律师 时间:2018-2-9 7:23:23

员工认为劳动报酬约定不适当,其应通过合法途径解决,如与用人单位通过协商予以修改完善,或是通过工会与用人单位建立集体协商机制,以维护自身合法权益。若员工为要求用人单位达到其目的,采用集体怠工、停工行为,未按约履行劳动义务,不服从用人单位的指挥、管理,不返岗工作,直接造成用人单位生产停滞,影响到用人单位经营管理,严重违反了用人单位规章制度和劳动纪律。
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